Toluca, Estado de México., 4 de mayo de 2025. - Con el propósito de fortalecer entornos laborales igualitarios, incluyentes y libres de violencias para las mujeres trabajadoras, el Gobierno del Estado de México, a través de las secretarías de las Mujeres, de Desarrollo Económico y del Trabajo, instaló el Comité de Evaluación del Distintivo por la Igualdad y Bienestar Laboral 2025.
Éste será el órgano colegiado para revisar y dictaminar el cumplimiento de los criterios establecidos para otorgar el Distintivo a los centros de trabajo que implementen buenas prácticas laborales en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como políticas de prevención y atención de la discriminación y la violencia, incidiendo en la calidad de vida de las mujeres trabajadoras de la entidad.
Entre los aspectos a evaluar se encuentran acciones para promover la igualdad laboral; políticas para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia en entornos laborales; inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad; y la corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar.
La convocatoria respectiva, que se lanzará en fecha próxima, se enmarca en las estrategias del Gobierno de la Maestra Delfina Gómez Álvarez, para garantizar condiciones laborales justas y equitativas principalmente para las mujeres, en crear entornos libres de violencias con enfoque de género.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Mónica Chávez Durán hizo un llamado a las instituciones públicas, privadas, educativas y del sector social a participar por el Distintivo por la Igualdad y Bienestar Laboral 2025 y a mantenerse atentas a los canales oficiales donde se darán a conocer las bases, requisitos y plazos de participación.
El Comité de Evaluación está conformado por una presidencia, una secretaría técnica, dos vocalías, así como instancias invitadas, entre ellas asociaciones civiles, sindicatos y representantes de distintos sectores, con el objetivo de promover y acercar el Distintivo a los Centros de Trabajo vinculados a estas organizaciones.
El proceso de evaluación contempla las siguientes etapas: registro en línea y envío de evidencias, asesoría y revisión documental, visitas y evaluación de prácticas, dictaminación, publicación de resultados y finalmente, la entrega del Distintivo por la Igualdad y Bienestar Laboral 2025.